陆仁

　　 。违法职工回绝跨省3500公里调岗被开除，职工违法！回绝

　　  。跨省法院指出，公里企业调岗应遵从合理性准则，调岗并与劳作者协商一致。被开

　　本报讯(记者吴铎思 实习生郭美琳)职工因回绝从北京总部调岗至间隔原作业地址3500公里以外的违法新疆某市 ，被企业以“旷工”为由免除劳作合同，职工合理吗 ？回绝近来
，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一同劳作胶葛 ，跨省终究判定用人单位系违法免除劳作合同。公里

　　2020年11月，调岗杨某入职新疆某公司工程管理部门，被开作业地址坐落北京。违法2023年10月19日 ，公司以“新疆某市新开工程项目急需用人”为由 ，单独面告诉其调岗至新疆某市 ，并要求在10月30日签到 。杨某屡次向公司提出异议，以为调岗未清晰岗位职责 、薪资补助等细节，且岗位跨省调整对家庭日子形成严重影响，所以回绝前往外地上班。公司随后以杨某“接连旷工”为由免除劳作合同 ，并停发薪酬。

　　杨某请求劳作裁定。2024年7月16日，当地劳作裁定组织判定公司向杨某付出薪酬差额10033.12元、付出违法免除劳作合同赔偿金120695.33元
、付出休息日加班费53885.06元。

　　两边均不服裁定判定，向乌鲁木齐市天山区人民法院提起诉讼 。新疆某公司建议，劳作合同中约好“职工需遵守作业地址调整” ，且新疆项目供给异地补助，待遇高于北京；杨某经过提交打卡记载  ，证明其回绝调岗后仍在原岗位作业，并建议公司未付出法定节假日及休息日加班费及各类奖金。

　　一审法院审理以为，虽然劳作合同约好企业可调整作业地址，但新疆某公司将职工从北京调整至新疆 ，跨度超3500公里，已超出合理规模，对劳作者日子及家庭形成实质性影响 ，且公司未证明调岗的必要性或采纳补偿办法 ，归于不合理调整。杨某回绝调岗后仍在原岗位打卡上班，不构成旷工，公司归于违法免除劳作合同
 。法院判定，公司付出薪酬差额7740.5元、违法免除赔偿金103453.26元及法定节假日及休息日加班费共37045.98元。

　　两边均表明不服一审判定并提起上诉
。乌鲁木齐市中级人民法院审理以为，新疆某公司提交“异地补助规则”依据未公示 ，依据真实性缺乏，不予采信 。该院指出 ，企业调岗应遵从合理性准则，即便合同约好用人单位有单独调岗权，仍需与劳作者协商一致 ，并充分考虑对职工日子的实践影响  。终究，该院判定公司付出杨某薪酬差额7740.5元、违法免除赔偿金120695.33元 、法定节假日加班费及休息日加班费共63988.51元。

　　《工人日报》(2025年05月16日 06版)
。